记者从内蒙古自治区政府获悉，内蒙古将改革完善全科医生薪酬制度，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地旗县级医院同等条件临床医师工资水平相衔接。 内蒙古鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，并将在核定绩效工资总量时给予倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制，设立全科医生津贴，进一步调动基层全科医生工作积极性。 同时，内蒙古将拓展基层医疗卫生机构全科医生职业发展前景，对经住院医师规范化培训合格并在基层医疗卫生机构执业的本科学历全科医生，在职称晋升、岗位聘用等方面，与临…
为加快培养全科医生，日前内蒙古自治区人民政府办公厅发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》。 《意见》提出，到2020年，内蒙古适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，城乡每万名居民拥有2名至3名合格的全科医生;到2025年，提高到3名至4名;到2030年，提高到5名，全科医生队伍基本满足健康内蒙古建设需求。 《意见》要求内蒙古深化院校全科医学教育改革。2018年起，新增临床医学、蒙医、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。继续实施农村牧区订…
到2020年，基本建立全科医生培养制度、基本健全全科医生激励机制，全省城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，其中平均每个乡镇卫生院不少于2名。到2030年，城乡每万名居民至少拥有6名(三州至少5名)合格的全科医生。近日，四川省政府办公厅出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，推进基层医疗卫生机构全科医生增量提质。 《意见》要求，今后开设医学类专业的院校须设置全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。今年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业…
云南省人民政府办公厅日前公布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，要求到2020年，新增培养全科医生不少于5000名，力争城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生，到2030年再培养不少于1.5万名，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。 《意见》要求，2018年底前，各高等医学院校要成立全科医学教研室、学系或医学院，加强全科医学师资队伍建设，开展全科医学教育和临床见习实习，继续实施农村订单定向医学生免费培养。鼓励社会力量举办全科诊所，支持符合条件的全科医生开办全科诊所。加快推动县域内紧…
记者从贵州省政府新闻办获悉：贵州将从人才培养、聘用管理、工资待遇、职称评定等方面，多措并举加快补齐基层全科医生人才不足的短板，激励更多优秀人才到基层和贫困地区从事医疗服务。 贵州省明确，基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平，在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上，允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分，提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资，纳入奖励性绩效进行分配;内部绩效给予全科医生倾斜，按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。 对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范…
日前，甘肃省出台《甘肃省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，提出加大订单定向培养全科医生力度，并在后续培训、薪资提升、职称晋级方面予以倾斜，力争到2020年实现城乡每万名居民拥有2到3名合格全科医生的目标。 方案提出，扩大农村订单定向医学生(本科)和村医订单定向医学生(专科)教育培养规模，以考生户籍所在地的市州为单位进行定向招生;逐年扩大农村订单定向医学生招生规模。同时，推进全科医生特岗计划试点工作，引导激励优秀人才到基层从事全科医生工作。到2020年，逐步将试点范围覆盖到全省所有贫困县的乡镇卫生院。甘肃…
7月21日，一台能“get”自动规划、配浆、注浆、计量、清洗、数据交互等六大技能、由我国自主研发的首台套隧道智能化注浆装备在长沙下线。随着我国西部大开发的深入实施，软弱围岩、岩溶发育等不良地质隧道工程数量越来越多，智能化注浆装备的国产化，有望为提高隧道施工效率、保证施工安全、保护自然环境提供全新技术装备支撑。 注浆是隧道施工中不可缺少的环节。长期以来，我国缺少专业注浆设备，无成熟注浆工艺，以及注浆过程监管不到位，隧道施工普遍存在“盲注”现象。由此带来的注浆未成功，或注…
湖北出台激励机制，加快全科医生培养，到2020年每万名城乡居民拥有3名合格全科医生，到2030年每万名城乡居民拥有5-6名合格全科医生。 记者从湖北省卫生计生委获悉，湖北省政府近日出台《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》提出，加快全科医生培养，为推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变提供医学人才支撑。 在全科医生培养上，湖北省提出，在深化院校全科医学教育改革，完善全科专业住院医师培训和继续教育制度的同时，鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生，经转岗培训合格后增加全科医学专业执业范围。 湖北…
陕西省日前就改革完善全科医生培养与使用激励机制出台实施方案，将采取多项措施，加快建立适应行业特点的全科医生培养制度，为全省卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。 根据实施方案，到2020年，陕西省将基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，保证城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生;到2030年，进一步健全适应行业特点的全科医生培养制度，进一步完善全科医生使用激励机制，保证城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康陕西建设需求。 根据实施方案，陕西省将建立健全…
近日出台的《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称“实施方案”)明确贵州将通过订单定向免费培养、特岗计划、破格晋升职称等方式加强贫困地区全科医生队伍建设。 根据方案，贵州将以贫困县为重点，订单定向免费培养农村高职(专科)医学生，毕业生经助理全科医生培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。同时，充分利用远程教育等信息化手段，面向贫困县免费实施国家继续医学教育培训项目。 此外，贵州将逐步把全科医生特岗计划试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和…